公司不簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償？
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勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動(dòng)工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資后，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過(guò)一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說(shuō)勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過(guò)了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何賠償一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值
2020.08.07 259 -
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭職的有賠償，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。
2020.01.05 217 -
公司到期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該如何賠償公司應(yīng)該對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每月支付二倍工資的賠償。
2020.09.27 143
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如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，如何賠償
1、如果你要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好是能找出證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議才有勝算。 2、未簽訂勞動(dòng)合同是公司的責(zé)任的話： 如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-05-08 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？
不簽勞動(dòng)合同，不上，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司支付最長(zhǎng)十一個(gè)月的，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下：《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
2022-08-27 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同該如何賠償
首先，公司未跟您簽訂勞動(dòng)合同，原則上您可以主張二倍工資，但您的二倍工資已過(guò)訴訟時(shí)效，很可能您的訴訟請(qǐng)求得不到支持。 其次，公司未給您繳納社保的，可要求單位補(bǔ)繳社保。 再次，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-02-21 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同該如何辦
若是在從用工之日拖延簽訂勞動(dòng)合同起滿一年了，那么這個(gè)時(shí)候就需要接受訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰了。當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動(dòng)權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)。員工要
2022-09-02 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向
675 2022.04.25 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
