多少年后續(xù)簽無固定期限勞動合同合同
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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連簽十年勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；或者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒過失性辭退和無過失性辭退情形，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以與該單位簽無固定期限的勞動合同。該類合同是指沒有約定確定的終止時間的合同。如果不符合上述年限要求，但雙方協(xié)商一致的，也可以簽訂該類合同。
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勞動合同多少年后變成無固定期限勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022.06.08 627 -
合同簽多少年后是無固定期限合同簽10年后是無固定期限。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
2022.09.27 1,109 -
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續(xù)簽無固定期限勞動合同
如果連續(xù)簽訂兩次勞動合同或者連續(xù)工作十年，用工單位都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。如對方不與簽訂可以申請勞動仲裁，主張自己權(quán)利。
2022-08-14 15,340 -
勞動合同續(xù)簽無固定期限
合同期滿的話，你如果提出續(xù)訂勞動合同，單位應(yīng)該跟你簽訂無固定期限勞動合同：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-02-01 15,340 -
無固定期限的勞動合同期限多少年可以續(xù)簽
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固
2022-04-21 15,340 -
續(xù)簽無固定期限的固定勞動合同
如果連續(xù)簽訂兩次勞動合同或者連續(xù)工作十年，用工單位都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。如對方不與簽訂可以申請勞動仲裁，主張自己權(quán)利。
2023-06-21 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
