怎樣維權工傷期間老板不發(fā)工資
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認定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門投訴；與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司老板不發(fā)工資怎么維權老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/p>
2020.01.22 157 -
工傷期間老板不發(fā)工資犯法嗎工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞
2020.09.19 538 -
工傷休息期間老板不發(fā)工資怎么辦工傷期間，勞動者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話，可以找勞動局。
2020.03.23 218
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工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦
工傷期間享受停工留薪期工資待遇。即停工留薪期期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。若未按上述標準發(fā)放，則不合法。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工
2022-03-15 15,340 -
工傷期間，老板不發(fā)工資怎么辦？
工傷期間老板不發(fā)工資：認定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資
2022-04-19 15,340 -
工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦？
工傷期間老板不發(fā)工資處理：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-03-29 15,340 -
在工傷期間老板不發(fā)工資怎么辦？
不付全額工資員工有以下方式維權： 1、與公司協(xié)商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-06-28 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
