沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)關(guān)系的
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以按以下途徑確定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一證據(jù)。符合以下條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立：雙方當(dāng)事人主體資格符合、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理、用人單位接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表
2020.08.24 185 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么確定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)勞動(dòng)合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者證人證言。
2020.12.19 314 -
勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.08.23 267
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沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
具體情形： 1)雙方自始沒(méi)有簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，到期后用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。
2022-07-18 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)工作證或
2022-02-11 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
證明勞動(dòng)關(guān)系的證明責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理
2022-04-10 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
