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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理勞動(dòng)關(guān)系的

2022-07-25 08:33

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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以按以下途徑確定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》: 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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沒(méi)有勞動(dòng)合同算勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一證據(jù)。符合以下條件的,勞動(dòng)關(guān)系成立:雙方當(dāng)事人主體資格符合、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理、用人單位接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)。

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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    無(wú)勞動(dòng)合同,可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在:能夠身份證證件,如工作證、服務(wù)證;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表;工資支付憑證或記錄;繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;其他勞動(dòng)者證人證言。

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