公司辭退員工強(qiáng)制解除合同員工是否要交接
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公司強(qiáng)制解除合同，員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應(yīng)當(dāng)填寫交接表。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位解除合同違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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看具體情況而定。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。
公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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私下接單員工能否強(qiáng)制解除合同員工私下接單，若對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除合同，并不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2020.11.25 117 -
公司可以強(qiáng)制解除員工合同嗎公司不能強(qiáng)制解除員工合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.04.23 122 -
公司可以強(qiáng)制解除員工合同嗎？公司不能強(qiáng)制解除員工合同，有下列情形的除外，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.05.22 124
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公司能否強(qiáng)制解除員工合同
看具體情況而定。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)
2022-10-12 15,340 -
公司能否強(qiáng)制解除員工合同？
看具體情況而定。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是：職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)
2022-12-09 15,340 -
公司與員工合同不符能否直接解除和辭退?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-07-23 15,340 -
公司強(qiáng)制解除合同員工應(yīng)該辦理工作交接嗎
公司強(qiáng)制解除合同，員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。勞動(dòng)合同履行期間，公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司的安排，辦理工作交接，交接程序有交接表的，應(yīng)當(dāng)填寫交接表。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦理工作交
2022-05-08 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
