提交了離職報(bào)告到期了直接走了工資不給, 怎么辦?
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勞動者自己提出辭職辭職到期的用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的如果用人單位拒絕支付其工資的勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資有兩個途徑可以要求支付工資：1勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資等并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司程序稍多需要專業(yè)人士指導(dǎo)。法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除終止勞動合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。
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沒提前打離職直接走了，單位不給發(fā)工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快向勞動者支付勞動報(bào)酬，用人單位不給發(fā)工資的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位盡快支付勞動報(bào)酬，同時(shí)勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的，在拿到工資后，還應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。
可以索要工資，但如果違法解除合同應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，工作中直接走人不干了，是違法解除合同。
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直接離職了工資怎么辦如果勞動者直接從單位離職了，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動在單位的實(shí)際用工天數(shù)來計(jì)算。用人單位應(yīng)及時(shí)支付給勞動者足額勞動報(bào)酬，且用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付給勞動者本人。
2020.07.27 143 -
交了辭職報(bào)告不想走了怎么辦勞動者交了辭職書，又不想辭職的，勞動者可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，將辭職書收回即可，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2020.09.10 1,509 -
沒提前申請離職直接走了單位不發(fā)工資怎么辦沒提前申請離職直接走了，單位不給發(fā)工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動者和用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快向勞動者支付勞動報(bào)酬，用人單位不給發(fā)工資的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位盡快支付勞動報(bào)酬，
2022.06.06 1,092
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離職了不干了，直接走掉有工資嗎
會發(fā)工資，但沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要
2022-07-07 15,340 -
交了辭職報(bào)告沒交接就走了
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-03-21 15,340 -
直接離職了工資怎么辦
勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在
2022-05-16 15,340 -
辭職報(bào)告當(dāng)天報(bào)完了，就可以直接走了么
勞動者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)
2022-05-05 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04 -
01:03
居住證到期了是重新辦還是直接換居住證已過期，不需要重新辦證，只需要到居住地公安派出所，或者受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)即可。居住證由縣級人民政府公安機(jī)關(guān)簽發(fā)，每年簽注1次。居住證要帶有人在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)當(dāng)在居住每滿1年之日前1個月內(nèi)，到居住地公安派出所
19,075 2022.05.11
