離職了不干了,直接走掉有工資嗎
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會發(fā)工資,但沒有辦理離職手續(xù),給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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提出離職申請之后上班不干活是沒有工資的,勞動者辭職以后,應(yīng)當(dāng)按時上班,上班期間不能缺勤遲到,否則用人單位是可以克扣勞動者工資的。
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不想干了能不能直接走
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職,勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。這種行為就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;勞動者違反本法規(guī)定
2020.01.29 2,777 -
干七天辭職了可以直接走嗎
干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內(nèi),勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在第七天辭職到期的,是可以不用上班的,勞動者可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工
2021.12.13 3,842 -
合同到期不干了直接走
勞動合同到期后,勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.09.24 552
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工傷后不想干了, 可以直接走嗎
可以的,只要解除勞動合同就可以,沒有時間限制工傷保險條例第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本
2022-03-04 15,340 -
有工資拖欠離職直接走就可以了嗎
1、用人單位拖欠工資是違法的,你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出,不用提前30天,也不用單位批準(zhǔn),可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-04-24 15,340 -
保安不想干了能直接走嗎
不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序,用人單位不批準(zhǔn)的情況下,在試用期內(nèi)的,提前三天通知用人單位,超過試用期的,提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走有工資嗎?
不辭職直接去,用人單位扣多少工資,法律沒有具體規(guī)定。 未提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,未直接提交辭職信就離職,此時勞動者違法。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者工資,但勞
2021-11-23 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著,勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候,勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定,履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人,勞動者造成單位損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17