新員工入職不簽勞動合同員工勞動
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入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動合同怎么辦？ 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實勞動關系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補償金的，勞動者根據38條辭職有補償金， 不與勞動者簽合同是用人單位的責任，收集證據，證明勞動者在該用人單位工作的證據如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據《勞動合同法》第38條要求支付經濟補償金和補保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 勞動合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動合同嗎
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新員工入職要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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新員工剛入職要簽勞動合同么新員工剛入職時是需要簽勞動合同的。從建立勞動關系之日起，公司就需要與員工簽約，最多不得超過一個月。如果超過一個月不簽的，則要賠償給員工不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.03.08 143 -
新員工剛入職要簽勞動合同嗎新員工剛入職要簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.21 187 -
新員工入職后多久簽勞動合同一般新員工入職的當天就需要與其簽訂勞動合同。如果入職當天沒有簽訂的，則需要在一個月之內簽訂勞動合同。如果用人單位超過一個月沒有簽訂的，要承擔相應的法律后果。
2020.09.17 203
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新入職員工簽勞動合同嗎
新公司不會和員工簽到勞動合同的。 中華人民共和國勞動合同法 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第九十一條用
2022-03-19 15,340 -
新員工入職要不要簽勞動合同
1、新員工剛入職時是需要簽勞動合同的。從建立勞動關系之日起，公司就需要與員工簽約，最多不得超過一個月。如果超過一個月不簽的，則要賠償給員工不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據：《中華人民共和國
2023-03-20 15,340 -
新員工入職簽什么勞動合同
一、新員工入職簽什么勞動合同新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關系雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-03-09 15,340 -
新員工入職后要不要簽勞動合同
1、新員工剛入職時是需要簽勞動合同的。從建立勞動關系之日起，公司就需要與員工簽約，最多不得超過一個月。如果超過一個月不簽的，則要賠償給員工不超過十一個月的每月雙倍工資。 2、法律依據：《中華人民共和國
2022-11-10 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
