沒有勞動合同的工傷員工被辭退會如何算呢?
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用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不再限定補(bǔ)償年限(12年) 3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
未簽勞動合同的，可向用人單位主張雙倍賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有勞動合同辭退員工如何補(bǔ)償雙倍賠償。如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.09 162 -
沒有簽勞動合同的員工被辭退應(yīng)該如何賠償公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.08.06 243 -
員工沒有勞動合同如何辭職員工沒有勞動合同，有三種辭職的方法，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致，可以直接辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位即可以算作辭職； 3、依據(jù)國家相關(guān)的法律條例規(guī)定，直接辭職。
2020.06.16 309
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沒有勞動合同的工傷員工被辭退
單位辭退工傷員工違法，你可以要求賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞
2022-04-07 15,340 -
沒有勞動合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資以及補(bǔ)繳保險，同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠的勞動報酬以及應(yīng)得的加班費(fèi)，單位的違法現(xiàn)象比較嚴(yán)重，但是您要注意證據(jù)的搜集，尤其是事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)
2022-01-28 15,340 -
沒有勞動合同被員工辭退
1、這種情況，可以要求款簽合同期間的雙倍工資。2、你要先向公司提出簽訂書面勞動合同，如果不簽的話，你可以申請仲裁。但你不能無故不上班，這樣很容易被公司抓住你違反公司規(guī)章的把柄。3、如果公司處分你，要通
2022-02-04 15,340 -
沒有簽勞動合同如何辭退員工
1、合同沒有你的簽名視為沒有簽訂勞動合同，你可以獲得雙倍工資差額的賠償，還有8個月的工資沒有超過時效，你可以索賠。2、公司辭退你的話你可以獲得一年兩個月工資的賠償而不是一個月。3、你的證據(jù)已經(jīng)很充足，
2022-02-16 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22
