解除勞動(dòng)合同后是否企業(yè)有責(zé)任對(duì)員工補(bǔ)償
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公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工解除合同企業(yè)不一定補(bǔ)償，如果企業(yè)有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被企業(yè)辭退的，員工解除合同，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。員工的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。
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企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償金企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 205 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償金用人單位違法的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2020.04.25 126 -
員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有嗎如果是用人單位提出來(lái)的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的前提下如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.10.22 159
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企業(yè)員工工傷后解除勞動(dòng)合同有何補(bǔ)償
這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動(dòng)合同。 七級(jí)傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。 第三十九條（致殘7—10級(jí)待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
2022-04-10 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同企業(yè)是否可以主張賠償責(zé)任
1.分情況分析，如果員工解除合同沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)不可以向勞動(dòng)者主張賠償；如果員工的離職行為給企業(yè)造成了實(shí)際損失，企業(yè)可以按實(shí)際損失的金額主張賠償責(zé)任。 2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-10-14 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同企業(yè)有什么責(zé)任
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-08-26 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者同時(shí)要求依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)
2022-03-18 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
