勞動法規(guī)定違法時超過工資百分之二十
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根據勞動法的相關規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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違約金可以約定超過20%，定金不可以。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加； 約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 定金的數(shù)額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。 實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。
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工資扣百分之二十合法嗎?用人單位無故克扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
2020.05.30 683 -
百分之二十超速不到百分之一十超速百分之十不到百分之二十，應當對超速機動車駕駛人處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記3分。如果在高速公路超速百分之十以上不到二十的，應當處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記6分。
2020.12.27 190 -
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交通法超過百分之十末超過百分之二十不
根據具體情況建議咨詢當?shù)剀嚬芩块T為準
2022-10-27 15,340 -
扣工資超過百分之二十這不符合勞動法的要求吧
按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-07-03 15,340 -
定金不能超過百分之二十是否合法
1、定金不能超過20%是合法的，合同的當事人可以約定一方給付另一方定金作為債權的擔保，定金的數(shù)額由當事人之間約定，但是定金不得超過主合同標的額的百分之二十。 2、法律依據：《民法典》第五百八十六條 當
2022-11-09 15,340 -
利息超過了百分之二十四算不算違法的
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2022-10-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:53
超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務或者旅客運輸?shù)乃緳C，在道路上駕駛機動車時，嚴重超過額定乘員載客，構成危險駕駛罪。但并不一定能判處緩刑，需要根據實際情況確定。雖然危險駕駛罪，一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處
993 2022.04.17
