工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算方法是什么?怎么算?
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工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么, 1、護(hù)理人員的收入狀況 (1)護(hù)理人員有收入的,按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。 (2)護(hù)理人員沒有收入的,無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報酬,均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (3)受害人雇傭護(hù)工的,其計(jì)算方法與第二種情形相同。 2、護(hù)理人數(shù) (1)護(hù)理人員原則上為一人; (2)在特定情形下可以多于一人,具體可以參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的明確意見,確定護(hù)理人員人數(shù)。 3、護(hù)理期限 (1)一般原則,計(jì)算到受害人恢復(fù)生活自理能力時為止; (2)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但是最長不超過二十年。 4、護(hù)理級別護(hù)理級別是確定護(hù)理費(fèi)數(shù)額的另一個重要因素。而護(hù)理級別又是由受害人的護(hù)理依賴程度和配置殘疾輔助器具情況決定的。 (1)生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng):進(jìn)食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移動。 (2)護(hù)理依賴程度就是指被護(hù)理人對護(hù)理人在生活上的幫助的依賴程度。護(hù)理依賴的程度分為三級: (3)配制殘疾輔助器具的情況 (4)護(hù)理級別依照衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)院工作制度》的規(guī)定,應(yīng)根據(jù)病情或殘疾等級分為四級,即特別護(hù)理、一級護(hù)理、二級護(hù)理、三級護(hù)理。
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工傷家屬護(hù)理費(fèi)的計(jì)算: 1、如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護(hù)理的,按照親屬的固定收入證明,如工資單上的金額來確定護(hù)理費(fèi),但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平; 2、如果護(hù)理的親屬沒有工作的,就按照是市場的護(hù)工價格來確定。
工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算:護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長不超過二十年。
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工傷的護(hù)理費(fèi)要怎么計(jì)算
護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。根據(jù)我國關(guān)于審理人身損害賠償案件的相關(guān)解釋,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。若護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。若護(hù)理人員沒有收入的,參照法律其他規(guī)定計(jì)算。即
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工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是: 1、生活完全不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算,按月支付; 2、生活大部分不能自理的,按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算,按月支付; 3、生活部分不能自理的,按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
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工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、4
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,停工留薪期一般不超
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工會經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下:建立工會組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2%的比例計(jì)提并撥繳工會經(jīng)費(fèi),其中60%部分撥給所在單位工會,40%部分上繳上級主管工會;未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織,按工資總額的2%向上級工會撥繳
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