公司違規(guī)處罰員工需要罰款嗎
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公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對(duì)員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。
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是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對(duì)版職工罰款，會(huì)受到社會(huì)勞動(dòng)保障部門的處分或罰款。
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員工違規(guī)公司怎么處罰員工違法公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和法定程序?qū)⑵浣挥晒矙C(jī)關(guān)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)處理。如果員工違法損害了公司的利益，公司可以從員工工資中扣除符合規(guī)定的賠償，或者提起訴訟，要求該員工賠償?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或
2020.05.24 221 -
公司處罰員工需要員工簽字嗎?不需要。公司處罰員工不需要員工簽字，但是需要告訴員工其原因，該處罰應(yīng)該以公司規(guī)章制度為依據(jù)不能隨便處罰員工。如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)
2020.12.21 1,018 -
員工違反公司規(guī)定可以罰款嗎不可以。罰款是法律賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設(shè)置
2020.10.30 1,511
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員工違規(guī)公司罰款違法嗎
是的。部門領(lǐng)導(dǎo)私自罰錢不合法可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或當(dāng)?shù)卣块T舉報(bào)要求對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的行為予以處理；也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式要求退回。企業(yè)現(xiàn)在沒有任何權(quán)力、也不能對(duì)版職工罰款，會(huì)受到社會(huì)勞動(dòng)保障部門的處分
2021-12-27 15,340 -
公司對(duì)員工罰款款違法嗎
公司不得罰款員工。新《勞動(dòng)法》實(shí)施前，用人單位對(duì)職工的罰款權(quán)來自1982年實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定，有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不變的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政或者經(jīng)濟(jì)
2021-12-20 15,340 -
違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340 -
員工違反公司規(guī)定違反公司規(guī)定, 并將公司扣押給公司工作并罰款處罰
根據(jù)你的陳述：1、你的行為涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，但由于你沒有給單位造成重大損失，應(yīng)不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。2、如果你的行為觸犯了你單位的規(guī)章制度或者是勞動(dòng)合同的約定，并且按照該規(guī)章制度或者約定是要扣錢的，
2022-05-06 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,234 2022.04.17 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投
2,553 2022.05.11
