在工廠被老板開除的賠償
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被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2、如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
老板違法法律規(guī)定開除員工有賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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老板開除員工有賠償嗎經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.26 294 -
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在廠里發(fā)生工傷老板有權開除嗎職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.02.02 151
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被工廠老板開除后，廠里還有賠償?shù)膯?/a>
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-04-22 15,340 -
工廠老板開除員工怎么賠償
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。 一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償
2023-02-13 15,340 -
被工廠老板開除, 依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-03-21 15,340 -
工廠被老板開除怎么辦
被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。一、用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而
2022-04-10 15,340
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00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
1,032 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
