勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系后有什么權(quán)利和義務(wù)
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用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者享有的權(quán)利?!?】對于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件,對于勞動(dòng)者來說,一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,這時(shí)可以申請仲裁,請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法,同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限,每滿一年,按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)?!?】若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系,申請仲裁時(shí),在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。及時(shí)提出增加仲裁請求。在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下,就北京目前的情形,用人勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件比較多,一般很少能夠在最長法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案,大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開庭,所以,就出現(xiàn)了在仲裁過程中,用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作,勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無業(yè)”狀態(tài),為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請求,要求支付仲裁期間的工資。提出增加仲裁請求的時(shí)機(jī)。何時(shí)增加仲裁請求合適勞動(dòng)者增加仲裁請求,必須在法定期限內(nèi)提出。否則,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)以超過期限為由,要求勞動(dòng)者另行提出,另案處理。此時(shí),勞動(dòng)者的增加仲裁請求作為一個(gè)新案件,重新開始一個(gè)案件程序?!?】舉證期限屆滿前提出。就北京市而言,每個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委一般給予雙方當(dāng)事人指定舉證期限,也就是要求雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時(shí)間。這時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求;【2】在開庭2周前提出。朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件一般適用簡易程序,一般要求當(dāng)事人在開庭時(shí)提交證據(jù)。這時(shí),勞動(dòng)者可以在開庭前任何時(shí)候增加仲裁請求。若提出增加仲裁請求太早,因請求增加的工資數(shù)額截止于申請之日,所以,請求過早,不能更充分地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。若在開庭時(shí)提出,因法律規(guī)定,仲裁庭對勞動(dòng)者增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)給給予用人單位答辯期,(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外),所以,在開庭時(shí)提出增加請求,用人單位會(huì)以需要答辯期為理由,要求延期開庭,導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁程序的延長。所以,在開庭2周前,提交增加仲裁請求,一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額,另一方面,仲裁委可以將增加仲裁請求送達(dá)給用人單位,用人單位在開庭前也享有了法定的10天答辯期,開庭時(shí)間會(huì)如期進(jìn)行。開庭時(shí)充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時(shí),有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決勞動(dòng)者的工資數(shù)額的,因?yàn)閯趧?dòng)者在仲裁期間沒有為用人單位提供勞動(dòng)。對于高薪階層的勞動(dòng)者,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與他們的正常工資有時(shí)相差十幾倍,完全不能滿足他們的實(shí)際需要。有時(shí)按正常工作裁決工資數(shù)額的,原因是由于用人單位的原因違法、違約,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng),從而影響勞動(dòng)者工資損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)對其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)也避免用人單位變相逼迫勞動(dòng)者辭職。所以,勞動(dòng)者在開庭時(shí),應(yīng)根據(jù)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的具體情形,充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自己爭取更大的利益。
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勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)為完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
解除勞動(dòng)關(guān)系后單位的義務(wù)有,向員工出具離職證明;再十五天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);并且按照約定向員工支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對勞動(dòng)者有什么影響
不解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)對勞動(dòng)者的影響: 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明,無相關(guān)證件可能無法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明; 4.未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司
2020.07.04 330 -
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 254 -
勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系方法:與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,單方面解除;提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;其他。
2020.08.25 189
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勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者具有哪些權(quán)利和義務(wù)?
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有以下權(quán)利:平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議處理等勞動(dòng)權(quán)利。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)者有沒有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷期間,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位的義務(wù): 一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)限解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定,屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-10-27 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15