勞動合同到期終止的補償是什么
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1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償金的給付責任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的，這種情況下，勞動者仍然堅持不續(xù)訂勞動合同的，免除用人單位支付經(jīng)濟補償金的義務。 另外,《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位也應當依照勞動合同法第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同到期終止后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定條件，可以要求補償。
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期終止是否有補償勞動合同到期時如果因用人單位決定不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)約被拒而終止的，勞動者會有補償。勞動者在用人單位的工作年限每滿一年，可以從用人單位處獲得一個月工資的補償。
2022.08.11 199 -
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勞動合同到期終止補償金標準是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.05 511
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1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應當承擔經(jīng)濟補償金的給付責任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期終止的補償
合同期滿經(jīng)濟補償金： 1、固定期限勞動合同期滿終止是否應當支付經(jīng)濟補償金： （1）按舊法（即《勞動合同法》實施前的相關(guān)法律規(guī)定），固定期限勞動合同期滿終止，用人單位既不需要提前通知，也不用支付經(jīng)濟補償
2022-03-08 15,340 -
勞動合同到期終止的補償是什么樣的
如果因單位主動提出不續(xù)簽導致勞動合同到期終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
2022-06-11 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
