國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定有哪些?
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公司出錢培訓(xùn)(指專項(xiàng)培訓(xùn))并簽訂了服務(wù)年限,你沒(méi)有完成服務(wù)年限的;二是,違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資,二是公司如果考核你績(jī)效低,那么請(qǐng)公司出示依據(jù)(考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?)
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國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償有《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于做好國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)。
國(guó)有企業(yè)改制法律法規(guī): 一、總體: 1、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》; 2、《關(guān)于推進(jìn)國(guó)有資本調(diào)整和國(guó)有企業(yè)重組指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》; 3、《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》; 4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》; 二、產(chǎn)權(quán)管理登記: 1、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》; 2、《國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》; 3、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實(shí)施細(xì)則》; 三、清產(chǎn)核資與財(cái)務(wù)管理: 1、《國(guó)有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》; 2、《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》; 3、《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》; 4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》; 四、資產(chǎn)評(píng)估: 1、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》; 2、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法施行細(xì)則》; 3、《資產(chǎn)評(píng)估操作規(guī)范意見(jiàn)(試行)》; 4、《關(guān)于改革國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估行政管理方式加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估監(jiān)督管理工作的意見(jiàn)》; 5、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理若干問(wèn)題的規(guī)定》; 6、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目核準(zhǔn)管理辦法》; 7、《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估項(xiàng)目備案管理辦法》; 五、國(guó)有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓: 1、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》; 2、《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》; 3、《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》; 4、《國(guó)有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》; 5、《規(guī)范國(guó)有土地租賃若干意見(jiàn)》; 6、《國(guó)土資源部關(guān)于加強(qiáng)土地資產(chǎn)管理促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見(jiàn)》; 7、《關(guān)于改革土地估價(jià)結(jié)果確認(rèn)和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》; 8、《城鎮(zhèn)國(guó)有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》; 9、《企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》; 10、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問(wèn)題的通知》; 11、《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改制及國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見(jiàn)》; 12、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》; 13、《關(guān)于企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項(xiàng)的通知》; 14、《企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)暫行辦法》; 15、《關(guān)于做好貫徹落實(shí)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》; 六、勞動(dòng)關(guān)系處理與職工補(bǔ)償安置: 1、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》; 2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》; 3、《工傷保險(xiǎn)條例》; 4、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》; 5、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》; 6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》; 7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》; 8、《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》; 9、《廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》; 10、《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》; 11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》; 12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函》; 七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員: 1、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》; 2、《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》; 3、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》; 4、《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法》; 5、《關(guān)于做好國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》; 6、《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》。
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定征地補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定有哪些
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定征地補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定有: 1、被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定期限內(nèi),持土地權(quán)屬證書(shū)到公告指定的土地行政主管部門辦理征地補(bǔ)償?shù)怯洠?2、征地補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自征地補(bǔ)償安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)全額支付;等等。
2020.03.28 234 -
國(guó)有企業(yè)瀆職罪法律規(guī)定有哪些
對(duì)于國(guó)有企業(yè)瀆職罪的犯罪構(gòu)成界定為: 1、本罪的客體是國(guó)有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 2、客觀上表現(xiàn)為國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán),造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損,致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。
2020.07.16 113 -
企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有哪些
公司宣布破產(chǎn)的,應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.03.31 253
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國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償法律有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公
2022-05-09 15,340 -
與國(guó)有企業(yè)融資的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
1.盡管目前我國(guó)社會(huì)資金相對(duì)充裕,但無(wú)論是正式間接融資體系還是直接融資市場(chǎng),都未能對(duì)中小企業(yè)提供足夠的資金供給?,F(xiàn)階段,我國(guó)的中小企業(yè)融資有如下特點(diǎn): 2.第一,短期資金融通難度降低,但長(zhǎng)期權(quán)益性資本
2022-06-24 15,340 -
法律對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的,提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公
2022-04-25 15,340 -
辭職補(bǔ)償金,相關(guān)法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-29 15,340
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01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn): 第一,用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí),可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照先
4,020 2022.04.15 -
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制,指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后,特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面: 第
4,552 2022.04.15
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