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勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同條款違約金有效嗎?

2022-09-05 15:48

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2022-09-05回復(fù)

勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無(wú)效,不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn),如果經(jīng)過(guò)此類培訓(xùn)的,需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi),數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi),也不需要支付違約金?;蛘邌挝浑m然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒(méi)有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對(duì)于人才的合理流動(dòng),以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金,也是無(wú)效的,勞動(dòng)者無(wú)須支付。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同違約金是否有效要根據(jù)具體情況而定,在以下兩種情況可以約定違約金: 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn),并約定服務(wù)期的,可以約定違約金。 2、用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的,,可以約定違約金。

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    用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的違約金有效,除這兩種情形外的違約金無(wú)效。違反服務(wù)期的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    2020.01.05 141
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    勞動(dòng)合同上的違約金有效。具體情況如下: 1、符合法律可以約定違約金的情形,只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示,且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定; 2、如果不符合法律可以約定違約金的情形,并且用人單位還未告知?jiǎng)趧?dòng)者,此違約金無(wú)效。 一、勞動(dòng)合同的

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    勞動(dòng)合同違約金條款有: 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用; 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)

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    用人單位除競(jìng)業(yè)限制條款或服務(wù)期培訓(xùn)條款情形外,不得隨意與勞動(dòng)者約定違約金,否則約定的違約金條款無(wú)效。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者

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