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勞動法關(guān)于曠工違反規(guī)定怎么處罰

2023-08-12 19:54

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2023-08-12回復(fù)

員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8300868896236221638.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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