勞動法關于曠工處罰怎么規(guī)定
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勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動法曠工處罰規(guī)定是什么《勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.01.07 210 -
勞動法關于處罰員工的規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資
2020.09.22 869 -
勞動法曠工怎么處罰勞動法曠工處罰規(guī)定：勞動法中沒有對勞動者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理條例中規(guī)定，曠工天數不同對應不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關系。
2020.10.01 283
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關于勞動法規(guī)定曠工一天怎么罰
曠工，無正當理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤，屬于嚴重違紀行為，達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-11-26 15,340 -
無錫勞動法關于曠工處罰是怎么規(guī)定的
關于《無錫勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的
2022-07-23 15,340 -
勞動法關于曠工的處罰標準和相關勞動法規(guī)定
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2023-01-03 15,340 -
勞動法關于員工曠工怎么規(guī)定
勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。 企業(yè)對員工曠工的處罰： 1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和
2022-05-20 15,340
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商標法關于商標侵權的處罰規(guī)定商標侵權的罰款標準根據侵權情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現侵權行為成立的，應當責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權貨物和偽造注冊商標標識的侵權貨物和工具。罰款標準如下：非法經營額在五萬元以上的，可以處非法經營額五倍以下的罰款；沒有
1,843 2022.06.22 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
