勞動(dòng)法關(guān)于曠工的處罰如何規(guī)定
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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勞動(dòng)法曠工處罰規(guī)定是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.12.22 416 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰怎么規(guī)定的勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，但是勞動(dòng)法對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者礦工，而給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需要進(jìn)行賠償。但是賠償?shù)臄?shù)額不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付給勞動(dòng)者。
2020.10.14 516
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勞動(dòng)法關(guān)于曠工的規(guī)定
法律對(duì)于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個(gè)月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動(dòng)部門申訴，必要時(shí)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者曠工的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-15 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:02
商標(biāo)法關(guān)于商標(biāo)侵權(quán)的處罰規(guī)定商標(biāo)侵權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的侵權(quán)貨物和工具。罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：非法經(jīng)營(yíng)額在五萬元以上的，可以處非法經(jīng)營(yíng)額五倍以下的罰款；沒有
1,839 2022.06.22 -
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新婚姻法關(guān)于債務(wù)糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負(fù)的債務(wù)，可以分為夫妻共同債務(wù)和個(gè)人債務(wù)兩類。夫妻共同債務(wù)具體包括：夫妻以共同的意思表示所負(fù)的債務(wù)；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個(gè)人名義所負(fù)的債務(wù)。
1,303 2022.04.17
