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員工連續(xù)病假一般有幾天

2023-09-21 18:08

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病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個月。根據(jù)你的情況,病假最多3個月,超出3個月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金解除勞動合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。綜上所述,病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,最高可以達(dá)到24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時,在各省、直轄市中,也會有相關(guān)規(guī)定,其規(guī)定時間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。

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疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日和節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,有些單位的制度工作日是每周工作五天休息兩天,六月份單位制度工作日是二十天,如果是五月份就得加上五一三天法定休假日,而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的二十至九十二天月平均工作天數(shù)。值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個月;根據(jù)情況,病假最多3個月,超出3個月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。

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