不按規(guī)定請病假的勞動合同法有嗎
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用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內,若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為:用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資:病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資,其計算方法如下: 1、患病六個月以內的(疾病休假工資):①連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 2、患病六個月以上(疾病救濟費):①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算:連續(xù)工齡amp;lt;2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且amp;lt;4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且amp;lt;6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且amp;lt;8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。值得注意的是,連續(xù)休假期內,若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續(xù)工齡amp;lt;1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且amp;lt;3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。值得注意的是,連續(xù)休假期內,若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續(xù)工齡amp;lt;1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且amp;lt;3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。
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關于病假的規(guī)定是勞動法當中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內,他的病假的工資還有醫(yī)療待遇,必須要如實正常的來進行一個發(fā)放,當然對于請長期病假的員工來說,應當與原來的單位保持著勞動關系,待遇方面的話會少一點。
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2022-04-14 15,340
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