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畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議后違約怎么辦?

2023-06-24 21:30

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簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議之后違約怎么辦 ? 就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學生或用人單位違約,由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任,若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應簽署解除協(xié)議文件,交學校就業(yè)辦備案。 就業(yè)協(xié)議簽訂后,學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議,由學校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決,當事人也可以向人民法院起訴。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到,簽訂勞動合同以后辭職,勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復的一個月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約,除本人應承擔違約責任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在: (1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動。 (2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴,影響學校和用人單位長期合作關(guān)系,由于對學校懷疑,以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。 (3)對其他畢業(yè)生有影響。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

高校不得以任何方式強迫畢業(yè)生簽約,或勸說虛假簽約,用人單位不得出具虛假用人證明,不得隨意毀約,人力資源服務機構(gòu)不得參與簽訂不實就業(yè)協(xié)議。規(guī)范招聘市場秩序,依法打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。加大對企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查,及時查處濫用試用期、拖欠試用期工資、不依法簽訂勞動合同等行為。公布維權(quán)渠道,及時受理投訴舉報。

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