被辭退工資問題
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收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費 經(jīng)濟賠償金，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金
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辭退員工需要注意的問題如下： 1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金；等等。
如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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10年員工被辭退賠償問題的政策用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金；按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金；違法解除勞動合同的，支付二十個月工資賠償金。
2020.11.17 165 -
公司辭退員工補償問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.18 341 -
辭退工傷人員賠償問題員工受到工傷后辭去工作，通常情況下用人單位無需支付補償金。員工受到工傷的，從工傷保險基金中獲得補償，如生活護理費和一次性傷殘補助金。如果用人單位有損害員工權(quán)益的行為，導致員工提出辭退的，用人單位才需承擔賠償責任。
2020.04.23 191
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被人辭退工資問題
收集證據(jù)從以下方面是否有勞動合同，未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資是否繳納社保，沒繳社保，勞動稽查大隊投訴是否繳納公積金，沒繳公積金管
2022-04-02 15,340 -
員工被辭退賠償問題
請問：1、有沒有簽訂勞動合同？沒有簽的話您可以主張最多11個月的雙倍工資。 2、公司辭退有沒有提前一個月書面通知您？沒有提前一個月就解除勞動關(guān)系的，用人單位需要支付代通知金。3、公司有沒有為您繳納社保
2022-03-31 15,340 -
被辭退賠償問題
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進行操作，避免產(chǎn)生勞動爭議糾紛；2、社會保險問題，建議
2022-04-21 15,340 -
試用期辭退工資的問題
勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，即使試用期考核不合格，只能代表勞動者對于該崗位不適合，但勞動者實際上出勤了，根據(jù)試用期合同的約定，試用期工資按期支付。
2021-11-26 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,465 2022.05.11
