仲裁時效問題未簽訂勞動合同工資怎么辦
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未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，未訂立書面勞動合同情形下二倍工資的最長支付期限為11個月。比如你2014年4月15日入職，單位一直未跟你簽訂勞動合同，從2014年5月15日開始到2015年4月15日這十一個月，你都可以要求單位支付雙倍工資。而仲裁時效則是從2015年4月15日開始計算一年，也就是在2016年4月15日之前申請仲裁，都未超過仲裁時效。當然因為《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等立法層面沒有明確該時效計算的方式，各地司法實踐中可能存在差異。我的上述答案是基于浙江省的通行意見，《浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》：四、二倍工資的仲裁時效應(yīng)該如何理解？《勞動合同法》第八十二條所稱的“二倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動報酬，勞動者申請仲裁的時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，仲裁時效應(yīng)從用人單位與其補訂勞動合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動合同之日起計算。
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未簽勞動合同這一爭議的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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未簽訂勞動合同的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.14 206 -
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勞動仲裁時效未簽勞動合同怎么辦未簽勞動合同仲裁時效是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止
2020.11.22 240
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關(guān)于未簽勞動合同仲裁時效問題。
未簽訂勞動合同是勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2021-11-03 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效為1年，勞動者當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
2022-08-16 15,340 -
未簽訂勞動仲裁的問題，就是未簽訂勞動合同勞動仲裁申請書怎么寫
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的
2022-10-20 15,340 -
未簽訂勞動合同仲裁時效與雙倍工資
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定："勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受本條
2022-06-25 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,298 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
