學徒期和試用期可以同時有嗎？
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試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
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關(guān)于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經(jīng)不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關(guān)系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期和見習期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習期是一種適應企業(yè)實際情況的應屆畢業(yè)生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實踐。
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試用期和學徒期的區(qū)別在哪？試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。
2020.06.04 259 -
試用期和合同可以解除嗎?除非試用期勞動者具有過失性辭退或者非過失性辭退的情形，用人單位不可以隨時解除合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按該勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
2020.02.27 145 -
試用期與學徒期的區(qū)別是什么學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
2020.02.26 420
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試用期和學徒期能同時約定嗎
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-03-23 15,340 -
試用期和學徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-04-28 15,340 -
無期徒刑和有期徒刑可以同時適用嗎
不能同時適用,只能單獨適用，因此，它只能是“特別規(guī)定”,重復評價的含義就是重復起訴以及同一訴訟過程中的重復懲罰或者重復從輕。本法另有規(guī)定的，對未成年犯適用條文二意味著最高只能判處無期徒刑，筆者建議在條
2022-02-22 15,340 -
試用期和學徒期的區(qū)別
學徒期它實際上也類似于見習期，它們針對的人群實際上是不一樣的。學徒期主要是指工廠在招收工人的時候，進行崗前培訓這個階段。就是說工人先招進來之后，他有一個熟悉業(yè)務(wù)、熟悉操作流程跟著師傅來學這么一個過程，
2022-03-13 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
