辭職是否必須提前一個(gè)月上班
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《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，第三十八條第二款也規(guī)定了，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。
2020.01.06 982 -
提前一個(gè)月辭職必須干滿一個(gè)月嗎辭職提前一個(gè)月不是必須干滿一個(gè)月。員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開(kāi)公司的，才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng)，并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過(guò)后還需要經(jīng)過(guò)工作業(yè)
2022.10.21 3,821 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎？提前一個(gè)月辭職非必須干滿一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。
2020.07.17 875
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辭職必須提前一個(gè)月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個(gè)月提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿一個(gè)月嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。
2023-01-29 15,340 -
員工辭職必須提前一個(gè)月嗎
員工辭職必須提前一個(gè)通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動(dòng)法第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
實(shí)習(xí)生辭職是不是必須提前一個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生辭職的相關(guān)規(guī)定。如果該實(shí)習(xí)期屬于試用期，辭職則應(yīng)提前三天通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)
2022-07-11 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
