勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要有以下兩種情況： （一）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)等，是職工最好的權(quán)利保護(hù)憑證。 （二）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主要有： （1）對(duì)于用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于缺失書面勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，經(jīng)常會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院之間相互推諉，將勞動(dòng)關(guān)系的確定推向勞動(dòng)仲裁、人民法院解決。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門單方面的勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)疑，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕。 （3）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況，具有監(jiān)察職責(zé)，有社保繳費(fèi)記錄的一般應(yīng)認(rèn)定具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 （4）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織事故調(diào)查組，就事故發(fā)生單位、發(fā)生經(jīng)過、傷亡人員等出具事故調(diào)查報(bào)告，此事故調(diào)查報(bào)告也是證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建議勞動(dòng)者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。