公司不予受理勞動(dòng)仲裁怎么辦
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可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動(dòng)局申請仲裁
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勞動(dòng)仲裁不受理的，可以向法院起訴。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁裁決不予受理如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人的申請，則申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.08.25 223 -
勞動(dòng)仲裁不予受理通知勞動(dòng)爭議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
2020.07.04 354 -
勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具不予受理通知書，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。 如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2020.04.04 183
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勞動(dòng)仲裁公司不予受理怎么辦？
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦
當(dāng)工人在工作中遇到不公平的事情時(shí)，他們不會(huì)像過去那樣忍氣吞聲，而是會(huì)通過法律來保護(hù)自己的權(quán)益，所以許多人會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，但他們沒有想到如果勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦。？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦?
現(xiàn)實(shí)中很多勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不力不嚴(yán)，尤其是二三線城市尤為嚴(yán)重，如果勞動(dòng)監(jiān)察不能解決該勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。相
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申
938 2023.01.20 -
01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,953 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
