勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦
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根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談。如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇，勞動(dòng)者是可以提出勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁的裁決不服，才可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)者拖欠單位的借款，單位是可以向法院提起訴訟的，但不能提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，你的上訴理由基本上是不能成立的。
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
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勞動(dòng)爭議仲裁委不予受理該怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具不予受理通知書，當(dāng)事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。 如果勞動(dòng)仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2020.04.04 183 -
勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外
2020.09.22 310 -
勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦?如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理當(dāng)事人勞動(dòng)仲裁的申請的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，
2020.02.14 208
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勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦
不受理勞動(dòng)仲裁的條件如下：1、申請人不具備主體資格；2、申請人與仲裁申請之間的爭議沒有直接利害關(guān)系；3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請已
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦
當(dāng)工人在工作中遇到不公平的事情時(shí)，他們不會(huì)像過去那樣忍氣吞聲，而是會(huì)通過法律來保護(hù)自己的權(quán)益，所以許多人會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，但他們沒有想到如果勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦。？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦?
現(xiàn)實(shí)中很多勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法不力不嚴(yán)，尤其是二三線城市尤為嚴(yán)重，如果勞動(dòng)監(jiān)察不能解決該勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。相
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,953 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,240 2024.12.30 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11
