勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件
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根據(jù)【勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。收到不受理通知后，可以起訴法院解決。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理： 一、申請人不具有主體資格。 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。 四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。 五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效。 六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件如下： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效； 六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格，申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 2、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍，爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 3、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)
2022.09.30 118,296 -
勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件不予受理的：1、沒有協(xié)議的。就是說沒有簽訂仲裁協(xié)議的，雙方是沒有合意仲裁的；2、不屬于管轄范圍的。仲裁庭沒有管轄的權(quán)限的或不屬于仲裁范圍之內(nèi)的；3、仲裁庭組成違法程序的。4、證據(jù)是偽造的，就是說裁決所依據(jù)的證據(jù)不是真實(shí)的。5、隱瞞相關(guān)證據(jù)的
2022.06.17 7,872 -
勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么1、申請人不具有主體資格; 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系; 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍; 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄; 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效; 6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。
2020.05.03 388
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勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件
根據(jù)【勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法】規(guī)定，具有以下條件不予受理：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么
1、申請人不具有主體資格;2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍;4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄;5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效;6
2021-12-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不予受理
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。且前面講的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理。
仲裁委員會(huì)不受理后，工人有權(quán)直接向法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議案件有前置手續(xù)，也就是先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，從收到仲裁書之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴（一審終局事件，使用
2021-10-23 15,340
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01:17
勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,313 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,210 2022.04.15
