勞動合同法關(guān)于補償工資規(guī)定的相關(guān)規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權(quán)益。
-
關(guān)于勞動合同書法律相關(guān)規(guī)定勞動合同書相關(guān)規(guī)定內(nèi)容：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款；其他。
2020.08.03 175 -
關(guān)于新勞動合同法中關(guān)于補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.24 347 -
勞動法關(guān)于長假的相關(guān)規(guī)定勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予１－３天的婚喪假。
2020.05.08 690
-
勞動合同法關(guān)于補償工資的規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞
2022-01-28 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的相關(guān)補償
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法關(guān)于賠償金的相關(guān)規(guī)定？
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資
2022-04-26 15,340 -
關(guān)于《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340
-
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,508 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
