員工到期不來公司是否可以辭職
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未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你辭職用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，工資是不能克扣或者無故拖欠的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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公司不可以拒絕員工辭職，員工辭職是法定權(quán)利。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司是否可以拒絕員工辭職公司不可以拒絕員工辭職，前提是員工履行了提前通知的義務(wù)。具體情況如下： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、員工辭職用人單位拖欠工資的處理如下：
2022.07.29 2,576 -
公司是否可以辭退員工公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工； 2、如果員工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工
2022.08.09 488 -
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員工辭職公司是否可以不給工資
勞動者辭職工作交接沒完成，只要勞動者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-07-18 15,340 -
員工未到期不到公司辭職，公司可以視為曠工嗎？
未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應(yīng)當(dāng)選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽員工是否可以離職
合同期滿之后用人單位與勞動者不續(xù)簽勞動合同的話，勞動者就可以離職了。但是工作交接還是勞動者的義務(wù)，勞動者需要在離職之前與用人單位辦理工作交接以保證用人單位工作的延續(xù)，但是用人單位也不能故意拖延勞動者的
2022-02-15 15,340 -
公司調(diào)崗員工是否可以辭職
在實踐中，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者
2022-03-15 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
