勞務(wù)派遣工被公司強(qiáng)制解除合同怎么辦？
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如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)： （1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]?！?（2）第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞?dòng)者并沒有過錯(cuò)而用人單位沒有任何合法理由而解除合同的，用人單位需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資；要是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。
勞務(wù)派遣工被公司解除合同，勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)的，用人單位屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位不用賠償。
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勞務(wù)派遣合同能否強(qiáng)制解除？在一定情況下，勞務(wù)派遣合同可以解除，如：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致、勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未為被派遣勞動(dòng)者交納社保、損害被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益、以欺詐脅迫手段或乘人之危訂立或變更
2020.08.06 229 -
勞務(wù)派遣工被公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞務(wù)派遣工被公司解除合同若是違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)當(dāng)是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.12.06 140 -
勞務(wù)派遣工怎么解除合同1.勞務(wù)派遣工可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合 同。2.在勞務(wù)派遣單位不履行法律規(guī)定的義務(wù)時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.11.28 250
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勞務(wù)派遣公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎
單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者同意后可以解除勞動(dòng)合同，但是單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者
2022-03-23 15,340 -
勞務(wù)派遣公司怎么解除勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣合同終止方式：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止；被派遣勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；被派遣勞動(dòng)者有過失解雇的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，
2021-12-24 15,340 -
公司怎么解除勞務(wù)派遣合同
解除勞務(wù)派遣合同的方式： 1、被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位可以協(xié)商一致來解約； 2、或者通過依法行使單方面的合同解除權(quán)來解約； 3、而派遣單位則可以通過過錯(cuò)性辭退等方式來與勞動(dòng)者解約。
2022-11-20 15,340 -
勞務(wù)派遣公司員工解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2021-11-19 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,058 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
