用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的，是否合理，是否違反規(guī)章
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？ 一、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。 三、用人單位違反規(guī)定罰款的救濟途徑 個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
-
違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2021.12.13 2,184 -
曠工是否屬于違反規(guī)章制度曠工是不是屬于嚴重違反公司制度。要依據(jù)公司制度而定，如果公司制度規(guī)定曠工是屬于嚴重的情形，那么曠工就是嚴重違反公司制度。
2020.03.29 365 -
違反交規(guī)的處罰是否可以行政復議違反交規(guī)的處罰可以行政復議。對公安機關交通管理部門采取的行政強制措施或者作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
2020.03.19 208
-
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的 是否合理，是否違反規(guī)章
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-23 15,340 -
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的，是否合理，是否違反規(guī)章，處罰是否有效
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-23 15,340 -
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的，是否合理，是否違反規(guī)章，誰管呢？
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-08 15,340 -
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的，是否合理
為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-08 15,340
-
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
00:56
違章罰單怎么處理繳費違章罰單處理繳費如下：收到告知單后，一般在3天之后，15天之內(nèi)，前往交警大隊的違法處理窗口接受處理。如果對自己的違法停車行為沒有異議，在交警隊接受處罰并簽字生效。這時就會收到處罰決定書，可以根據(jù)處罰決定編號，在網(wǎng)上銀行或自助繳費渠道繳納罰款
1,809 2022.04.17 -
01:13
西安機動車違反限行規(guī)定如何處罰西安機動車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機動車尾號限行的，公安機關交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\輸車違反
6,134 2022.04.17
