職工違反單位規(guī)章制度受傷能否按工傷處理
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《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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職工在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在單位集體宿舍受傷的，不是在工作場所，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯(cuò)可以開除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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曠工是否屬于違反規(guī)章制度曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度。要依據(jù)公司制度而定，如果公司制度規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，那么曠工就是嚴(yán)重違反公司制度。
2020.03.29 365 -
職工因“單位游”受傷是否屬于工傷職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.04.30 152 -
職工在單位集體宿舍受傷能否享受工傷待遇職工在單位集體宿舍受傷不屬于工傷。單位集體宿舍受傷并非在工作時(shí)間和工作區(qū)域，與工作無關(guān)，因此不能按工傷處理。 但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以依要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
2020.05.28 144
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職工違反單位規(guī)章制度受傷可以按工傷處理嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-17 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷屬于工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-11 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷是否可以認(rèn)定為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-25 15,340 -
違反單位規(guī)章制度工傷處理程序
《工傷保險(xiǎn)條例》確立的工傷賠償屬于無過錯(cuò)責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-18 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,925 2022.04.17
