工傷保險與勞動關(guān)系關(guān)系中有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工在工傷后，保留勞動關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級來計算賠償。 2、依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系與社保之間其實并沒有什么絕對聯(lián)系，也就是說盡管單位給員工按時準點的交納了相應(yīng)的社保費，但是如果勞動者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動法的規(guī)定，也可以認為他們之間沒有任何的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的范圍更廣，只要雙方存在雇傭關(guān)系，一方付出勞動，而一方支付報酬即構(gòu)成這層關(guān)系。社保關(guān)系建立在勞動關(guān)系上，可以作為證明事實勞動關(guān)系的憑證。雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，單位就不能為員工繳納社保。
-
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點，分別是： 1、主體的待遇不同。勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償； 2、確定報酬的原則不同。用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多
2022.05.26 292 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些異同二者的區(qū)別為： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞
2020.07.31 137 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系員工在受傷時只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等
2021.01.15 181
-
勞動關(guān)系與社保關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務(wù)，也是國家強制性的要求。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當
2022-06-07 15,340 -
勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系中的社保和勞動關(guān)系有哪些
1、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動
2022-03-23 15,340 -
勞動關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系
勞動關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當為本單位職工繳納社會保險，這是一個法定的強制義務(wù)，也是國家強制性的要求?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當
2022-05-12 15,340 -
非全日制用工關(guān)系與勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定有哪些？
非全日制用工是一種靈活就業(yè)的用工形式。這種用工形式在餐飲業(yè)、大型超市、社區(qū)服務(wù)業(yè)中得到越來越多的使用。那么非全日制用工關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些？相對于全日制用工形式，非全日制用工主要有以下特點： (1)訂
2022-07-07 15,340
-
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
保險合同的關(guān)系人包括哪些保險合同的關(guān)系人包括：被保險人以及受益人。一般來說，在財產(chǎn)保險合同中，被保險人的資格沒有嚴格的限制，自然人和法人都可以作為被保險人；在人身保險合同中，法人不能作為被保險人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險合同的被保險人。人
4,541 2022.05.11
