公司一個月未簽訂勞動合同
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勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果因單位原因超過一個月訂立勞動合同，勞動者可以請求單位從一個月后到簽勞動合同時止這段時間支付雙倍工資；單位對您的辭退屬于無過失性辭退，可以要求經濟補償，您來公司超過半年不到一年，可以獲得您一個月工資的經濟補償金；單位應該提前一個月通知您離職，如果沒有提前，就應支付一個月的工資。即，在您這種情況下，可以請求單位支付共計半年工資的補償。為員工買五險是單位的法定義務，您可以請求單位給您補買社會保險。如果與單位商量無果，可以向工會反應，或者到單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以向單位所在地法院提起訴訟。
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勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份關證據復印件和證據清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書動仲裁六十天內結案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院
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勞動合同一個月內未簽訂合同后果如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內,單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內被證明不符合錄用條件,是不需要補償或者賠償的。
2020.01.12 589 -
一個月未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，
2020.07.23 614 -
一個月不簽訂勞動合同工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.12.23 1,702
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上班一個月未簽訂勞動合同
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-03-21 15,340 -
保險公司上班一個月未簽勞動合同
你在保險公司做內勤，是受《勞動法》保護的勞動關系，單位至今未給你簽合同的，你可以主張雙倍工資，已工作6個月以上仍未轉正的，后面的工資是可以按照轉正工資進行結算的，未交社保、加班工資未給付等基本勞動條件
2022-01-31 15,340 -
公司一個月未簽勞動合同這么辦
首先對于未簽訂勞動合同: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等
2022-02-20 15,340 -
公司一個月沒有簽訂勞動合同可以嗎
不可以不簽訂勞動合同。用人單位應該在1個月內與勞動者訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十
2022-02-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
674 2022.04.25
