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和公司沒簽合同單位不給交社保怎么辦?

2022-08-20 10:54

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1、單位未簽署勞動合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。 2、未上社保可要求補(bǔ)繳,并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系,并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條。 3、報欠工資可要求補(bǔ)發(fā),并可要求支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù),勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。

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