入職一個月沒交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。 公司不給勞動者簽訂勞動合同： 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。入職兩個月不繳納保險是不合法的?？梢陨暾垊趧又俨?，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職。
-
入職第一個月交社保嗎只要發(fā)生勞動關(guān)系就得繳納社保，這是義務(wù)，逃避不了。所以你們要繳納兩個月的社保，至于個人工資不夠代扣個人應(yīng)繳的，需要通知員工自己補繳那部分！一般是15號之前入職的當月就得繳納社保，15號之后入職的要下月補繳。由于企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多
2020.06.08 2,361 -
-
入職第一個月扣兩個月社保嗎入職當月工資中只能扣除當月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。沒有法律規(guī)定,勞動者第一次交社保要交二個月的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當依法給勞動者繳納社保,用人單位一次扣取勞動者二個月的社保個人部分是不合理的,通常屬于用人單位
2020.11.08 3,205
-
入職一個月沒有交社保
上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)
2022-01-31 15,340 -
入職一個月交幾個月社保
社保，入職一個月內(nèi)單位辦理參保，單位承擔單位繳納部分，你只承擔工資扣除部分n單位參保后，你可以拿身份證去社保局查一下繳費明細，如果單位繳費要你個人承擔的，可以要求單位退費，或者向社保局稽核部門投訴單位
2022-02-08 15,340 -
入職一個月公司沒有交社保
根據(jù)您的描述，不能補繳了，可以要求經(jīng)濟補償。保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納。用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,
2022-02-01 15,340 -
入職一個月才交社保
用人單位為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，一般情況下勞動者入職一個月后便可辦理社保，如用人單位未辦理社保，勞動者可向社保監(jiān)察部門投訴，造成勞動者損失的由用人單位賠償，勞動者亦有權(quán)以未辦理社保為由單方解
2022-02-03 15,340
-
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,973 2022.06.22 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,137 2022.05.11 -
00:48
自己交社保要多少錢一個月自己交社保的，應(yīng)當根據(jù)購買的檔次確定繳納的費用。個人按照法律的規(guī)定參加社會保險，應(yīng)當去當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)，并且按照購買的檔次確定繳納的費用，確定購買檔次的，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費，也可以通過網(wǎng)絡(luò)的
4,448 2022.06.22
