一、勞動合同的解除： 1、勞動合同的合意解除 2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除 3、勞動者提前通知解除 4、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 5、勞動者隨時通知解除 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 6、用人單位'無過失性解除' 7、用人單位'過失性解除' 8、經(jīng)濟(jì)性裁員 二、勞動合同的終止： 勞動合同終止的情形 （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 （五）勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 （六）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。 （七）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。

合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。