公司不交社保可以勞動仲裁嗎？
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。 由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。
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可以的，單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。
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公司沒交社保可以打勞動仲裁嗎
用人單位應當為勞動者購買社保，若是沒交社保的，勞動者能去勞動局申請仲裁。公司應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，自行申報、按時足額繳納社會保險費。公司不交納社會保險費用的，勞動者有權依法申請仲裁。
2020.06.16 236
公司不買社保仲裁可以贏。如果單位不給交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規(guī)。同時也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權益，也可向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。 申
