公司不給交社保可以勞動(dòng)仲裁嗎
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公司未及時(shí)繳納社保可以勞動(dòng)仲裁嗎？公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。
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公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的，對(duì)于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律中是適用勞動(dòng)關(guān)系之間的爭(zhēng)議問(wèn)題的，所以是可以解決的。
可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司沒交社?？梢源騽趧?dòng)仲裁嗎用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，若是沒交社保的，勞動(dòng)者能去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁。
2020.06.16 236 -
公司不給交社保我可以申請(qǐng)仲裁嗎公司沒有給勞動(dòng)者交社保，勞動(dòng)者可以仲裁。雙方之間因社保而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者能夠去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.28 297 -
公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁嗎?如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定
2020.08.06 1,552
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公司不給交社保可以勞動(dòng)仲裁嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)繳社保費(fèi)
2022-01-27 15,340 -
公司不給交社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司沒交社保、不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料: (一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托
2022-04-24 15,340 -
公司不給交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即6年的社保。另外，如果未依法簽訂書面勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資差額，至少12個(gè)月的工資。以單位未依法繳納社保侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益等理由被迫辭職，或者單位辭退
2022-03-26 15,340 -
公司不給交社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
關(guān)于用人單位沒有給員工繳納社保：公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁
2022-04-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,914 2022.05.11
