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員工不給公司交社??梢詣趧又俨脝?/h1>
2022-08-20 11:05

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黑龍江在線咨詢顧問團

2022-08-20回復

用人單位未繳社保的,可以要求賠償,協商解決,若不給予賠償,則可以向法院提出訴訟,維護個人的權益。 1.員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納,處理結果往往是限期補繳; 2.根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還應當支付經濟補償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費,員工在職期間一旦發(fā)生此類情況,相應的費用由社?;鹭摀?。相反,如不繳納社保,發(fā)生了此類情況,用人單位按照社保的標準自行負擔。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的,對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議,對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的,所以是可以解決的。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以的,單位不為員工繳納社保費用是可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償的。

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    公司可以申請勞動仲裁員工,自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

    2021.10.11 3,772
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    公司不給勞動合同,員工可以申請仲裁。用人單位和勞動者確立勞動關系時,需要簽訂勞動合同形成合法的勞動關系。如果公司不給員工勞動合同的,是侵犯勞動者權益的行為。當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。勞動爭

    2022.04.06 641
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