公司可以告訴員工沒有簽合同嗎
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員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資； 依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.09 189 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都是違法的。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。用人單位給的勞動(dòng)合同文本不含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文
2022.06.17 2,717 -
上班沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2020.05.08 232
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公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動(dòng)合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個(gè)月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯(cuò)的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同公司可以告員工嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年
2022-04-02 15,340 -
員工入職沒簽合同可以告公司嗎
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)
2022-04-10 15,340 -
沒有簽合同可以告公司嗎
上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，
2022-06-10 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
