超過退休年齡可以和單位簽勞動(dòng)合同嗎
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng) 爭議，可以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對待。
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。但是 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系； 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對待。
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已過退休年齡還能簽勞動(dòng)合同嗎無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，
2020.07.02 561 -
超過退休年齡是勞動(dòng)關(guān)系嗎超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2022.06.06 372 -
超過退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.19 385
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超過退休年齡沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎？
我想說的是：到了法定退休年齡是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模侨绻麤]有購買養(yǎng)老保險(xiǎn)造成享受不了養(yǎng)老金待遇的話是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-08-09 15,340 -
職工到了退休年齡，單位可以與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng) 爭議，可以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞
2022-04-19 15,340 -
職工超過退休年齡如何簽訂勞動(dòng)合同
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已按照《國務(wù)院
2023-03-16 15,340 -
單位工作16年未簽定勞動(dòng)合同離退休年齡5年, 可以解除勞動(dòng)合同嗎?
單位工作16年未簽定勞動(dòng)合同離退休年齡5年，視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無法定理由不得非法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請
2022-03-04 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
684 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,236 2022.10.03
