每天工作7點5小時合法嗎
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1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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違反了勞動法，因為法定最長是八小時的。 按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
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每天工作12小時合法嗎一天上班12小時是違法的。根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過
2020.01.15 332 -
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餐飲每天工作10小時合法嗎？是不合法的，可以要求餐飲公司提供加班費，如果不提供加班費也不同意減少工作時間這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。
2020.04.10 1,021
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公司規(guī)定員工每周工作6天，每天工作7小時合法嗎
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞
2022-10-04 15,340 -
請教，每天工作7小時，每月工作26天，是否符合勞動法？
的簽訂雙方是按照《》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定
2022-09-05 15,340 -
每天工作8小時合法嗎
合法，但是定額必須根據(jù)每天工作8小時合理計算工作量，并按照規(guī)定支付勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
2022-03-10 15,340 -
每天工作12小時合法嗎
不合法，超出勞動法對工作時間的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第
2022-03-11 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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非法拘禁5個小時構(gòu)成犯罪嗎非法拘禁5個小時是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)具體情況確定： 1、非法拘禁5個小時，若屬于有組織地多次短時間非法拘禁他人的；司法工作人員對明知是沒有違法犯罪事實的人而非法拘禁的；非法剝奪他人人身自由，并使用械具或者捆綁等惡劣手段，或者實施毆打、侮辱、
1,651 2022.10.22
