停工留薪后加班工資用按照扣除嗎？
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停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。 用人單位強制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求勞動監(jiān)察大隊責令用人單位停止違法行為，并支付加班工資； 2、因用人單位存在違法行為，主動接觸勞動關(guān)系，并主張用人單位支付加班工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
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工傷的停工留薪期限是不一定按照22天進行計算的，還應當根據(jù)公司的其他福利制度具體計算期限。我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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停工留薪工資在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.01.29 325 -
停工留薪期后可以上班嗎在停工留薪期內(nèi)不需要上班，用人單位按月支付原工資福利待遇。從業(yè)人員需要暫停工作接受工傷治療的，自其停止工作至重返崗位或者勞動能力鑒定結(jié)論作出期間稱為停工留薪期。
2021.12.15 758 -
停工留薪期上班工資怎么算計算停工留薪的工資待遇的辦法：在停工留薪期內(nèi)，按照原工資福利待遇來計算，并且由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，則可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享
2020.03.08 564
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停工留薪后的工資按照加班費嗎?
停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2022-04-10 15,340 -
加班費扣除基本工資是按照職工工資嗎
加班費應當按實際工資算。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的
2022-11-02 15,340 -
停工留薪工資包括加班費嗎？
工傷的員工，在停工留薪期間的工資，是不包括加班費的，是指員工在正常工作時間的工資待遇，單位員工的加班費與員工的加班時間有關(guān)，正常休息日進行加班的，單位要給雙倍的工資作為加班費。
2023-08-21 15,340 -
加班工資按照底薪計算
問題中加班工資按照底薪計算是按全部工資總額計算，不是按基本工資計算。 計算方法為：日工資標準=月工資/2 1、75 加班工資為：周末加班日工資=日工資標準*2 法定節(jié)假日加班日工資=日工資標準*3
2022-12-17 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
