如何有效地為納稅人開發(fā)現(xiàn)金薪金福利
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工資、薪金所得項目適用九級超額累進(jìn)稅率，根據(jù)月實際收入水平課稅，對其進(jìn)行稅收籌劃的方法主要有： (1)工資、薪金福利化籌劃。取得高薪是提高一個人消費(fèi)水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進(jìn)的，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現(xiàn)金將會逐步減少，所以，把納稅人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供福利，照樣可以增加其消費(fèi)滿足，卻可少繳個人所得稅。比如，由企業(yè)員工提供住所、假期旅游津貼、福利設(shè)施等。 (2)納稅項目轉(zhuǎn)換與選擇的籌劃。由于相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得所適用的稅率不同，因此利用稅率的差異進(jìn)行納稅籌劃是節(jié)稅的一個重要思路。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節(jié)約稅收。在特定情況下，需要將收入在工資、薪金與勞務(wù)報酬之間轉(zhuǎn)換以節(jié)約納稅。
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因為福利是需要計算在工資內(nèi)的，而工資就需要繳納個所得稅，所以不能用現(xiàn)金發(fā)放福利。企業(yè)現(xiàn)金使用范圍如下： 1、職工工資、各種工資性津貼； 2、個人勞務(wù)報酬，包括稿費(fèi)和講課費(fèi)以及其他專門工作的報酬； 3、支付給個人的各種獎金，包括根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金； 4、各種勞保、福利費(fèi)用以及國家的對個人的其他現(xiàn)金支出； 5、向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的款項； 6、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)； 7、結(jié)算起點（1000元人民幣）以下的零星支出； 8、中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
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